Tokrat vam predstavljamo Zalo Novak, vodjo kadrovske službe pri LELOSI, kjer skupaj s sodelavkami skrbi za celoten življenjski cikel zaposlenih – od iskanja novih sodelavcev, uvajanja, razvoja, pa vse do kulture, vključenosti in dobrega počutja. Njeno delo je zelo raznoliko – en del je strateški, usmerjen v rast podjetja in razvoj organizacije, drugi pa čisto človeški – pogovor z ljudmi, razumevanje njihovih potreb in ustvarjanje pogojev, da lahko vsak posameznik pokaže svoj potencial. Velik del svoje pozornosti usmerja v vodje, ker verjame, da dober vodja navdihuje, motivira, povezuje in spodbuja rast podjetja.
Ljudje pri LELOSI niso le zaposleni, temveč soustvarjalci zgodbe. Kako se ta misel odraža v vsakdanjem delovanju podjetja?
Ta misel se pri nas čuti na vsakem koraku. Naš pristop temelji na zaupanju, spoštovanju in sodelovanju – vsaka ideja šteje, ne glede na to, od kod prihaja. Sodelavci niso zgolj izvajalci nalog, temveč aktivni soustvarjalci vizije, ki jo gradimo skupaj. V kadrovski službi veliko energije namenjamo odprti komunikaciji, pristnim odnosom in temu, da se vsak glas sliši – prek rednih pogovorov, anket ali sproščenih klepetov ob kavi. Verjamemo, da prav s takšnim pristopom gradimo okolje, kjer rastejo tako posamezniki kot organizacija.
LELOSI se je v zadnjih letih hitro razvil v mednarodno blagovno znamko. Kako je takšna rast vplivala na kadrovske procese in organizacijsko kulturo?
Rast je prinesla veliko sprememb – a predvsem priložnosti. Ko podjetje hitro raste, je ključno, da sistem podpira razvoj, namesto da bi ga omejeval. Zato smo kadrovske procese postopoma strukturirali, vendar jih ohranili dovolj prilagodljive, da še naprej sledijo potrebam ljudi in organizacije. Pri tem nam je bilo najpomembneje, da ne izgubimo topline, osebnosti in povezanosti, ki so del našega DNK. Čeprav danes delujemo v več državah, si prizadevamo ohranjati občutek enotnosti in tesne povezanosti med ekipami – ne glede na to, iz katere države prihajamo.
Inovativnost in ustvarjalnost sta močno zasidrani v DNK podjetja. Kako v podjetju gradite prostor, kjer zaposleni z zaupanjem delijo svoje ideje?
Zaupanje je temelj. V HR smo si zadale jasen cilj – ustvariti prostor, kjer lahko vsak izrazi svoje mnenje brez strahu pred napakami ali kritiko. Spodbujamo odprto komunikacijo, redna brainstorming srečanja ter povratne informacije »od spodaj navzgor«. Naš pristop temelji na prepričanju, da najboljše ideje nastanejo iz sodelovanja. Več glav več ve. V podjetju si aktivno prizadevamo, da se ideje ne le slišijo, ampak tudi uresničijo. Ni boljšega občutka, kot ko vidiš, da tvoj predlog zaživi v praksi. Čeprav vseh idej ne moremo implementirati, je vsaka dobrodošla – saj vsaka prispeva k razvoju in širjenju našega pogleda naprej.
Zdravo delovno okolje je ključno za dolgoročno zadovoljstvo zaposlenih. Kako LELOSI spodbuja ravnovesje med delom in zasebnim življenjem?
Pri nas se zavedamo, da zadovoljni zaposleni pomenijo uspešno podjetje. Zato spodbujamo fleksibilnost – tako pri delovnem času kot pri načinu dela, kjer nam to omogoča narava dela. V HR posebno pozornost namenjamo uravnoteženemu ritmu dela: spodbujamo redne odmore, koriščenje dopusta in skrbno spremljamo morebitne viške ur, saj verjamemo, da je počitek ključ do dobrega počutja in produktivnosti. Povezanost gradimo tudi skozi skupne dogodke, teambuildinge, praznovanja in raznolike pobude, ki krepijo občutek pripadnosti in skupnosti. Predvsem pa želimo zaposlenim pokazati, da jih razumemo – vsi smo ljudje s svojim življenjem, obveznostmi in odnosi tudi zunaj službe, in tako mora biti. Naš cilj je kultura, v kateri delamo odgovorno in predano, po končanem delovniku pa mirno odidemo domov, živimo svoje življenje in se naslednji dan z veseljem vrnemo v okolje, kjer se počutimo dobro.
Izbor novih sodelavcev je priložnost za gradnjo prihodnosti podjetja. Na kaj ste posebej pozorni pri zaposlovanju? Kaj po tvojem mnenju odlikuje idealnega sodelavca LELOSI?
Pri zaposlovanju smo posebej pozorni na osebnost, vrednote in naravnanost posameznika, saj znanje vedno lahko nadgradimo, pristne vrednote in odnos pa določajo, kako nekdo prispeva k ekipi in kulturi podjetja. Idealni sodelavec LELOSI je strokoven, odgovoren, proaktiven, odprt in sodelovalen. Verjame v skupno zgodbo, zna prevzeti odgovornost, hkrati pa ostaja prijazen in spoštljiv do drugih. Takšni posamezniki ustvarjajo okolje, kjer se ideje delijo, sodelovanje cveti in vsi skupaj rastemo – tako kot posamezniki kot tudi podjetje.
Podjetja pogosto govorijo o vrednotah – v LELOSI jih pa tudi živimo. Katere vrednote so po tvojem mnenju tiste, ki najbolj zaznamujejo naše podjetje?
Pri LELOSI so zame najpomembnejše vrednote ustvarjalnost, pristnost, povezanost in zaupanje. To res občutiš v vsakodnevnem sodelovanju – kako se podpiramo, praznujemo uspehe in rešujemo izzive. Ena od vrednot, ki je pri nas še posebej močna, je inovativnost; vedno nas žene, da iščemo nove ideje in izboljšujemo svoje delo.
V hitro spreminjajoči se industriji je stalno učenje nujno. Kako se spodbuja profesionalni razvoj?
Verjamemo v učenje skozi delo – to pomeni, da zaposleni rastemo z raznolikimi projekti, izmenjavo znanja in informacij. Poleg tega omogočamo dodatna izobraževanja in delavnice ter spodbujamo interno napredovanje, tako vertikalno kot horizontalno. Želimo, da imajo zaposleni priložnost prevzeti več ali drugačne odgovornosti, če si to želijo. Za nas je rast podjetja tesno povezana z rastjo ljudi, zato si prizadevamo ustvariti poti, po katerih lahko vsak napreduje v skladu s svojimi interesi in sposobnostmi.
Kadrovska služba danes ne vključuje samo administracije, temveč je strateški partner poslovanja. Kako vidiš razvoj kadrovske službe v LELOSI v prihodnjih letih? Na katere spremembe ali cilje si osebno najbolj ponosna?
Naš cilj je, da kadrovska služba ostane blizu ljudem in hkrati strateški partner vodstvu. Ponosna sem, da smo uspeli kadrovsko funkcijo razviti iz čiste administrativne podpore v področje, ki dejansko soustvarja strategijo podjetja. Še bolj pa me veseli, da nas sodelavci doživljajo kot zanesljive sogovornike – ne samo kot »HR«, ampak kot ljudi, ki jim lahko zaupajo.
In za konec, še malce bolj osebno vprašanje. Zagotovo si tudi ti zaljubljena v oblačila LELOSI. Kateri kosi so tvoji najljubši? V kakšnem outfitu te lahko srečamo v pisarni?
Res jih imam rada! 😊 Če povem po pravici, imam najraje naše pižame. 🌙💤
Za v službo najraje oblečem hlače Bianca, vedno rečem, da te so res genialne. Lahko jih nosiš kamorkoli – v službo, na rojstnodnevno zabavo, pa tudi na Rožnik (čeprav za na Rožnik raje oblečem kaj iz kolekcije Move). Udobje je tisto, kar pri LELOSI resnično šteje.
Avtorica: Nikolina Koljanin
